{"id":9504,"date":"2022-05-08T21:32:19","date_gmt":"2022-05-08T21:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/?p=9504"},"modified":"2022-05-28T13:31:53","modified_gmt":"2022-05-28T13:31:53","slug":"arbejdsudlejeregler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/arbejdsudlejeregler\/","title":{"rendered":"Kun f\u00e5 rekrutteringsfirmaer kan h\u00e5ndtere arbejdsudlejereglerne"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selvom den ukrainske arbejdskraft er overvejende kvinder, s\u00e5 er der lige nu mange af dem, og de fleste \u00f8nsker et arbejde her og nu. Det er godt ny for Horesta omr\u00e5det og bl.a. Life Science Branchen for ingeni\u00f8rer, biokemikere og farmaceuter.<br><br>Via den s\u00e5kaldte s\u00e6rlov kan man nemt f\u00e5 personer fra Ukraine i arbejde. Hvis personen ikke er fra Ukraine, eller Ukrainsk statsborger, s\u00e5 kan man leje arbejdskraft under arbejdsudlejereglerne. Dog er der mange aspekter herunder vikarlignende forhold, overenskomster og selve tilknytningen til sit hjemland og Danmark.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis den udenlandske medarbejder er ansat direkte i virksomheden i Danmark, skal medarbejderen have de samme ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r som en tilsvarende medarbejder med dansk statsborgerskab. Er medarbejderen udstationeret i Danmark fra en virksomhed i udlandet, kan virksomheden og medarbejderen som udgangspunkt selv v\u00e6lge, hvilket lands regler der g\u00e6lder for ans\u00e6ttelsesforholdet under udstationeringen. Normalt aftaler virksomheden og medarbejderen, at medarbejderens hjemlands love g\u00e6lder for ans\u00e6ttelsesforholdet, og at&nbsp;eventuelle&nbsp;uenigheder skal behandles i medarbejderen og virksomhedens hjemland.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ans\u00e6ttelsesforholdet er dog som minimum d\u00e6kket af udstationeringslovens regler, der blandt andet kr\u00e6ver dansk lovgivning om arbejdsmilj\u00f8 og h\u00f8jeste arbejdstid overholdt. Indg\u00e5r medarbejderen som led i en entreprise, er det vigtigt, at virksomheden, hvis den danske virksomhed har overenskomst, skelner mellem vikararbejde og entreprise, da det kan have betydning for, om den udenlandske virksomhed skal overholde overenskomstens regler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For forskere er der en s\u00e6rlig 27% beskatning i indtil 84 m\u00e5neder, vi ogs\u00e5 kan r\u00e5dgive om.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ingen s\u00e6rlige krav til statsborgere i Norden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis udl\u00e6ndingen er statsborger i Norden, kan han eller hun starte med at arbejde uden videre. Landene i Norden er Finland, Island, Norge og Sverige.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Statsborgere i EU, E\u00d8S og Schweiz skal ans\u00f8ge om et EU-opholdsdokument (registreringsbevis)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis udl\u00e6ndingen er statsborger i et EU-land, et E\u00d8S-land eller Schweiz, kan han eller hun starte med at arbejde \u2013 og herefter s\u00f8ge om et EU-opholdsdokument hos Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det g\u00e6lder for: Belgien, Bulgarien, Cypern (kun den gr\u00e6ske del af Cypern), Estland, Frankrig, Gr\u00e6kenland, Malta, Nederlandene, Polen, Portugal, Rum\u00e6nien, Schweiz, Slovakiet, Slovenien, Spanien, Tjekkiet, Tyskland, Ungarn, \u00d8strig, Irland, Italien, Kroatien, Letland, Liechtenstein, Litauen, Luxembourg. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbejdsudleje regler kort og godt om skat og moms p\u00e5 udenlandsk arbejdskraft<\/h2>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Leje af medarbejdere fra udlandet<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du som dansk virksomhed lejer en medarbejder, der bor i udlandet og har en udenlandsk arbejdsgiver, skal medarbejderen betale skat efter reglerne om arbejdsudleje.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Skatten er 8 % i am-bidrag og 30 % i arbejdsudlejeskat.<\/li><li>Din virksomhed skal s\u00f8rge for, at skatten bliver betalt.<\/li><li>Reglerne om arbejdsudleje g\u00e6lder, uanset om den udenlandske arbejdsgiver er momsregistreret i Danmark.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Folketinget har vedtaget en hj\u00e6lpepakke til virksomheder som f\u00f8lge af coronavirus<br><\/strong>Fristerne for betaling af A-skat og am-bidrag er derfor udskudt for afregningsm\u00e5nederne april, maj og juni 2020. Indberetningsfristerne er ikke udskudt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e5dan defineres arbejdsudleje for udenlandsk arbejdskraft<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der er tale om arbejdsudleje, n\u00e5r en udenlandsk virksomheds medarbejdere bliver stillet til r\u00e5dighed for at udf\u00f8re personligt arbejde for en virksomhed her i landet, og arbejdet udg\u00f8r en integreret del af virksomheden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Arbejdet kan v\u00e6re en del af virksomhedens kerneydelser, eller det kan udg\u00f8re en naturlig del af virksomhedens drift, fx&nbsp;bogholderi, reng\u00f8ring eller kantinedrift.<\/li><li>Det afg\u00f8rende er, om den danske virksomhed reelt r\u00e5der over medarbejderen p\u00e5 en m\u00e5de, der er s\u00e6dvanlig for et l\u00f8nmodtagerforhold.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ved arbejdsudleje er der altid tre parter<\/strong> der g\u00e6ldende ved udenlandsk arbejdskraft<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>En dansk virksomhed, der lejer arbejdskraft.<\/li><li>En udenlandsk arbejdsgiver, der udlejer arbejdskraft. Det kan fx v\u00e6re et vikarbureau eller en anden virksomhed.<\/li><li>En udenlandsk medarbejder, som er ansat hos den udenlandske arbejdsgiver.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er uden betydning, om aftalen om levering af arbejdsydelser kaldes for en arbejdsudlejekontrakt eller en entrepriseaftale. Det er afg\u00f8rende, om den udenlandske medarbejder reelt arbejder for den danske virksomhed p\u00e5 vilk\u00e5r, der i store tr\u00e6k svarer til, at arbejdstageren er i et tjenesteforhold til den danske virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hvorn\u00e5r er der ikke arbejdsudleje?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Udenlandske medarbejdere er ikke omfattet af arbejdsudlejereglerne, n\u00e5r det udf\u00f8rte arbejde<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) ikke er en integreret del af virksomhedens kerneydelser eller drift, eller<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) er udskilt til en selvst\u00e6ndig udenlandsk virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>N\u00e5r der er tvivl, om ydelserne er tilstr\u00e6kkeligt udskilte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afg\u00f8relsen af, om arbejdet er afgr\u00e6nset og udskilt til selvst\u00e6ndig udenlandsk virksomhed, tr\u00e6ffes ud fra en konkret vurdering. Det er her v\u00e6sentligt at fastsl\u00e5, hvem af parterne, som b\u00e6rer den v\u00e6sentligste del af ansvaret og den \u00f8konomiske risiko for det udf\u00f8rte arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi kan altid hj\u00e6lpe dig til en succesrig rekruttering af medarbejdere.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Supplerende kriterier<\/strong> ved vurderingen om arbejdsudleje er g\u00e6ldende for udenlandsk arbejdskraft<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis forholdene omkring ansvar og \u00f8konomisk risiko peger i retning af, at der ikke foreligger selvst\u00e6ndig udenlandsk virksomhed, og at den danske virksomhed dermed kan anses som den reelle arbejdsgiver, kan det v\u00e6re relevant at se p\u00e5 disse supplerende kriterier:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Hvem instruerer medarbejderen om, hvordan arbejdet skal laves?<\/li><li>Hvem kontrollerer og har ansvaret for det sted, hvor arbejdet udf\u00f8res?<\/li><li>Bliver regning for l\u00f8nnen opkr\u00e6vet hos den danske virksomhed?<\/li><li>Hvem leverer arbejdsredskaber og -materiel?<\/li><li>Hvem bestemmer antallet af medarbejdere, der skal lave arbejdet og deres kvalifikationer?<\/li><li>Hvem v\u00e6lger den medarbejder, som skal lave arbejdet, og hvem kan tage ham fra arbejdet?<\/li><li>Hvem p\u00e5l\u00e6gger medarbejderen sanktioner, der er relateret til arbejdet?<\/li><li>Hvem bestemmer arbejdstider og ferier?<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Her g\u00e6lder reglerne om arbejdsudleje ikke<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reglen g\u00e6lder s\u00e5ledes IKKE n\u00e5r:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Medarbejderen er fuldt skattepligtig til Danmark.<\/li><li>Medarbejderen er begr\u00e6nset skattepligtig af l\u00f8n for arbejde udf\u00f8rt i Danmark pga. ophold, eller er direkte ansat af en dansk arbejdsgiver.<\/li><li>Aftalen om arbejdsudleje indg\u00e5s mellem to danske virksomheder, og der ikke er tale om videreformidling af udenlandsk arbejdskraft<\/li><li>Den udenlandske arbejdsgiver, som stiller arbejdskraft til r\u00e5dighed, har fast driftssted her i landet.<\/li><li>Medarbejderen er ud\u00f8vende kunstner, musiker, artist eller sportsud\u00f8ver.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eksempler p\u00e5 arbejdsudleje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>En dansk IT-virksomhed, A, st\u00e5r for l\u00f8bende support og vedligeholdelse af et IT-system hos en dansk kunde. A har i en periode p\u00e5 5 m\u00e5neder ikke medarbejdere nok til at udf\u00f8re opgaven og hyrer derfor 5 medarbejdere fra en udenlandsk IT-virksomhed, B, til at hj\u00e6lpe med at udf\u00f8re arbejdet. A st\u00e5r for opl\u00e6ring af de 5 medarbejdere, og disse indg\u00e5r i teams sammen med A\u2019s egne medarbejdere. Der er tale om, at A mangler ressourcer til at udf\u00f8re arbejde, som A\u2019s egne medarbejdere ogs\u00e5 udf\u00f8rer. A har ogs\u00e5 mulighed for at ud\u00f8ve instruktion, vejledning og kontrol over B\u2019s medarbejdere, og dette taler samlet for arbejdsudleje.<\/li><li>En dansk kunde indg\u00e5r aftale med et dansk byggefirma om at opf\u00f8re et stort byggeri. Byggearbejdet er s\u00e5 omfattende, at det danske byggefirma indg\u00e5r aftale med en udenlandsk byggevirksomhed om at udf\u00f8re dele af byggeriet. I forbindelse med byggeriet aftales det l\u00f8bende, hvilke opgaver medarbejderne i det udenlandske byggefirma skal st\u00e5 for, og der afregnes i forhold til det antal timer, som medarbejderne i det udenlandske firma udf\u00f8rer arbejde p\u00e5 byggeriet. Den udenlandske virksomheds ydelser er ikke p\u00e5 forh\u00e5nd klart afgr\u00e6nsede og individualiserede. Det danske byggefirma st\u00e5r for indk\u00f8b af de materialer, der anvendes til byggeriet. Efter en samlet vurdering vil der foreligge arbejdsudleje.<\/li><li>En dansk gartnerivirksomhed, A, indg\u00e5r en aftale med en udenlandsk virksomhed, B, om at den skal plukke 2.000 kg af A\u2019s agurker. B stiller i forbindelse med aftalen selv en arbejdsleder, gr\u00f8nsagskasser og medarbejdere til r\u00e5dighed. Arbejdet foreg\u00e5r p\u00e5 A\u2019s gartneri virksomhed, og A har tilrettelagt selve agurkeproduktionen. Arbejdet planl\u00e6gges og udf\u00f8res helt overordnet under hensyn til gartneriets drift, herunder tidspunktet for afs\u00e6tningen af agurkerne. Dette taler derfor for, at der er tale om arbejdsudleje.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eksempler, der ikke er arbejdsudleje<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eksempel 1:<\/strong>&nbsp;En dansk byggevirksomhed bygger parcelhuse. Virksomheden udf\u00f8rer med egne ansatte som udgangspunkt selv murer- og t\u00f8mrerentrepriser. For s\u00e5 vidt ang\u00e5r gulvl\u00e6gning indg\u00e5r den danske virksomhed en entreprisekontrakt med et udenlandsk gulvfirma, der udf\u00f8rer gulvl\u00e6gningsarbejdet til en fast aftalt pris. Det er udelukkende gulvl\u00e6gningsfirmaets egne ansatte, der varetager opgaven, under gulvl\u00e6gningsfirmaets ledelse og ansvar. Gulvl\u00e6gningsfirmaet leverer efter aftale selv hovedparten af gulv og byggematerialer. Eventuelle reklamationer udbedres af gulvfirmaet for egen regning. Arbejdet m\u00e5 anses for en selvst\u00e6ndig ydelse, der er leveret af en selvst\u00e6ndig udenlandsk erhvervsvirksomhed, og ydelsen i gulvl\u00e6gningsfirmaet afgr\u00e6nset og udskilt i forhold til den danske virksomhed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eksempel 2:<\/strong>&nbsp;En dansk konsulentvirksomhed hyrer en konsulent til at levere en specifik afgr\u00e6nset ydelse p\u00e5 et bestemt projekt. Konsulenten er ansat i en udenlandsk virksomhed. Den udenlandske virksomhed leverer ydelsen til projektet til en p\u00e5 forh\u00e5nd aftalt pris. Den danske virksomhed har \u00e9n medarbejder med kompetencer inden for den s\u00e6rlige niche, men denne medarbejder er optaget af andre opgaver. Opgaven p\u00e5 projektet l\u00f8ses selvst\u00e6ndigt af den udenlandske virksomheds konsulent, dvs. uden vejledning, instruktion eller kontrol fra en projektleder. Den danske virksomheds projektleder st\u00e5r udelukkende for helt overordnet at koordinere afleveringen af konsulentens opgave med resten af projektet. Hvis den udenlandske konsulent ud fra en samlet konkret vurdering af de \u00f8vrige relevante supplerende kriterier anses for at levere en selvst\u00e6ndig konsulentydelse, vil der ikke foreligge arbejdsudleje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eksempel 3:<\/strong>&nbsp;En producent oph\u00f8rer med selv at k\u00f8re sine produkter ud til kunderne. I stedet varetages dette arbejde af en selvst\u00e6ndig vognmand. Opgaven er s\u00e5 outsourcet som selvst\u00e6ndig virksomhed til vognmanden og ikke l\u00e6ngere integreret i virksomheden.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er s\u00e5dan at mange virksomheder annoncerer forg\u00e6ves efter arbejdskraft, s\u00e5 vi kan godt vove den p\u00e5stand, at det n\u00e6rmest er sv\u00e6rt ikke at f\u00e5 et job. Helt pr\u00e6cist giver nedenst\u00e5ende tabel en sum p\u00e5 ialt 85.600 forg\u00e6ves rekrutteringer og der er i Danmark ansl\u00e5et ca. 200.000 jobs der kunne have v\u00e6ret besat hvis man kunne have f\u00e5et arbejdskraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bortset fra at det er et n\u00f8dr\u00e5b til Folketinget om at neds\u00e6tte mindstel\u00f8nnen for personer uden for EU under bel\u00f8bsordningen til f.eks. 25.000,- er det jo arbejdstagers marked der i h\u00f8j grad kan v\u00e6lge mellem rigtig mange job.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kilde: Rekrutteringsfirmaet.dk, Skattestyrelsen og Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering<\/li><li>Fotokredit: med tilladelse fra Keld Navntoft<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selvom den ukrainske arbejdskraft er overvejende kvinder, s\u00e5 er der lige nu mange af dem, og de fleste \u00f8nsker et arbejde her og nu. Det er godt ny for Horesta omr\u00e5det og bl.a. Life Science Branchen for ingeni\u00f8rer, biokemikere og farmaceuter. Via den s\u00e5kaldte s\u00e6rlov kan man nemt f\u00e5 personer fra Ukraine i arbejde. Hvis [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1601,1602,39],"tags":[1604,1591,65,52],"class_list":["post-9504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbejdsudleje","category-udenlandsk-arbejdskraft","category-rekruttering","tag-arbejdsudleje","tag-udenlandsk-arbejdskraft","tag-international-rekruttering","tag-rekruttering"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}