{"id":9479,"date":"2022-04-24T22:43:11","date_gmt":"2022-04-24T22:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/?p=9479"},"modified":"2022-05-28T13:24:03","modified_gmt":"2022-05-28T13:24:03","slug":"forskelsbehandlingsloven-forbyder-at-spoerge-til-ansoegers-alder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovationsupport.net\/en\/forskelsbehandlingsloven-forbyder-at-spoerge-til-ansoegers-alder\/","title":{"rendered":"Forskelsbehandlingsloven forbyder at sp\u00f8rge til ans\u00f8gers alder"},"content":{"rendered":"\n

Forskelsbehandling<\/a>, forskelsbehandlingsloven<\/a>, HR<\/a>, Human Resource<\/a> \/ By Rekrutteringsbureau HR Headhunting Genplacering<\/a><\/p>\n\n\n\n

Det er nu ulovligt at sp\u00f8rge til en kandidats alder. Det er vedtaget den 22. marts 2022 i Folketinget vedr. en \u00e6ndring af lov om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet m.v. I daglig tale kalder vi denne for Forskelsbehandlingsloven. Forskelsbehandling, favorisering og diskriminering er forbudt i Danmark og de fleste sammenlignelige lande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hele \u00e6ndringsforslaget er i sin helhed herunder:<\/p>\n\n\n\n

LOV nr 372 af 28\/03\/2022 (Besk\u00e6ftigelsesministeriet)\n\nLov om \u00e6ndring af lov om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet m.v. \n(Forbud mod, at arbejdsgivere screener jobans\u00f8gere p\u00e5 baggrund af deres alder)\n\nVI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds N\u00e5de Danmarks Dronning, g\u00f8r vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadf\u00e6stet f\u00f8lgende lov:\n\n\u00a7 1 I lov om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet m.v., jf. lovbekendtg\u00f8relse nr. 1001 af 24. august 2017, som \u00e6ndret ved \u00a7 2 i lov nr. 2591 af 28. december 2021, foretages f\u00f8lgende \u00e6ndringer:\n\nI \u00a7 5 inds\u00e6ttes efter stk. 1 som nyt stykke: \u00bbStk. 2. En arbejdsgiver m\u00e5 ikke anmode om oplysninger om en ans\u00f8gers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobans\u00f8gning.\u00ab\n\nStk. 2 bliver herefter stk. 3.\n2. \u00a7 5, stk. 2, der bliver stk. 3, inds\u00e6ttes efter \u00bbStk. 1\u00ab: \u00bbog 2\u00ab.\n\n\u00a7 2 Loven tr\u00e6der i kraft den 1. juli 2022.\n\nGivet p\u00e5 Amalienborg, den 28. marts 2022\nUnder Vor Kongelige H\u00e5nd og Segl MARGRETHE R.<\/pre>\n\n\n\n
\u201dJeg er med p\u00e5, at det her forbud g\u00f8r det ikke alene, men det er med til at sende et st\u00e6rkt signal. Med lovgivningen vil vi undg\u00e5, at arbejdsgivere frasorterer i bunken af ans\u00f8gere blot ved et kig p\u00e5 f\u00f8dselsdatoen, inden den er l\u00e6st, og man rent faktisk har taget stilling til ans\u00f8gerens kompetencer\u201d.<\/em><\/p>siger Peter Hummelgaard, der er Danmarks Besk\u00e6ftigelsesminister<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Er det tilladt at rekvirere, indsamle og kategorisere f.eks. CV, eksamensbeviser, info om k\u00f8n, eller infor om f.eks. nyuddannet m.v.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Kort sagt Ja. Uanset, at man f\u00e5r mulighed for at f\u00e5 viden om en ans\u00f8gers alder er det tilladt, men disse m\u00e5 ikke komme fra felter om alder eller f\u00f8dselsdato. Oplysninger der skal til og der er n\u00f8dvendige for muligheden for at vurdere ans\u00f8geres kvalifikationer er lovligt. Allerede eksisterende forbud mod diskrimination, m\u00e5 ej heller tilsides\u00e6ttes p\u00e5 nogen m\u00e5de. I kombination vil det udl\u00f8se erstatning\/b\u00f8de.<\/p>\n\n\n\n
Kan kravet fraviges? <\/strong>NEJ, men forskelsbehandlingslovens regler tilsiger en chanche for at man kan fravige forbuddet, men vi sk\u00f8nner at de i 98% af alle tilf\u00e6lde er forbudt.

Det er s\u00e5ledes nu forbudt at s\u00f8ge efter \u201cen yngre<\/strong> tjener M\/K til vort hotel\u201d eller \u201cUng pige i huser under 18 \u00e5r<\/strong> s\u00f8ges\u201d eller \u201cPensionist<\/strong> til kolonihave job s\u00f8ges\u201d eller \u201cDu er mellem 30 og 50 \u00e5r<\/strong>\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Derfor er en s\u00e5dan diskrimination af jobans\u00f8gere, p\u00e5 grund af alder, i forvejen en ulovlig forskelsbehandling if\u00f8lge Forskelsbehandlingsloven.<\/p>\n\n\n\n
\"\"
(C) 2022 by ADOBE STOCK<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Her er principperne i Forskelsbehandlingsloven der med rette hedder: Lov om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 grund af race m.v.<\/h2>\n\n\n\n
\u00a71. Stk. 1<\/strong>. Den, som inden for erhvervsm\u00e6ssig eller almennyttig virksomhed p\u00e5 grund af en persons race, hudfarve, nationale eller etniske oprindelse tro eller seksuelle orientering n\u00e6gter at betjene den p\u00e5g\u00e6ldende p\u00e5 samme vilk\u00e5r som andre, straffes med b\u00f8de, h\u00e6fte eller f\u00e6ngsel indtil 6 m\u00e5neder.<\/em> \u00a71. Stk. 2.<\/strong> P\u00e5 samme m\u00e5de straffes den, som af nogen af de i stk. 1 n\u00e6vnte grunde n\u00e6gter at give en person adgang p\u00e5 samme vilk\u00e5r som andre til sted, forestilling, udstilling, sammenkomst eller lignende, der er \u00e5ben for almenheden.<\/em><\/p>Forskelsbehandlingsloven \u00a71. Stk. 1.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Forskelsbehandling ser vi mest n\u00e5r det er at seniorer blivet valgt fra. Det gr\u00e5 guld, de intelligente og mange navne har \u00e6ldre jobans\u00f8ger f\u00e5et gennem tiderne, men nu er de i h\u00f8j kurs fordi vi har en rekordlav ledighed. Derfor bliver mange re-aktivereret p\u00e5 arbejdsmarkedet.<\/p>\n\n\n\n
Desv\u00e6rre sker det for mange at de i screeningprocessen bliver diskvalificeret, at der foretr\u00e6kkes en mand, at alt for unge ikke f\u00e5r en chanche, men det er et enigt folketing der har \u00e6ndret vedtaget lovforslaget s\u00e5ledes at dette fremover er forbudt med hensyn til at sp\u00f8rge om alder.<\/p>\n\n\n\n
Rekrutteringsprocessen hos os er simpel og henser ikke til foretrukne pr\u00e6ferencer, men der kan v\u00e6re civile krav der ikke uden en pr\u00f8ve p\u00e5 f.eks. styrke kan afklare, til disse kan vi sige, send CV, det koster jo ikke noget at pr\u00f8ve, men det er vigtigt for alle at vide at forskelsbehandling og diskriminering er forbudt.<\/p>\n\n\n\n
Derfor \u00e6ndres det nu ogs\u00e5 i Forskelsbehandlingsloven. Det er ogs\u00e5 en trepartsaftale der er kommet istand som f\u00f8lge af mangel p\u00e5 arbejdskraft mellem regeringen, flere arbejdsmarkedets parter og KL.<\/p>\n\n\n\n
Det betyder s\u00e5ledes at det fremover er ulovligt hvis arbejdsgivere anmoder om oplysninger om en ans\u00f8gers alder. Dette er b\u00e5de i CV, under formularer eller telefonisk og naturligvis ogs\u00e5 ved screening og jobsamtaler. Disse skal fjernes inden 01\/07\/2022.<\/p>\n\n\n\n
Det samme g\u00f8r sig g\u00e6ldende med felter som kan udregne en alder f.eks. f\u00f8dselsdagsfelter, disse skal fjernes ikke alene i rekrutteringssystemer og software, men ogs\u00e5 p\u00e5 hjemmesider og i CV templates m.v.<\/p>\n\n\n\n
Overtr\u00e6delser i Forskelsbehandlingsloven straffes med en b\u00f8de under rekruttering<\/h2>\n\n\n\n
Efter ikrafttr\u00e6delsesdatoen vil en simpel overtr\u00e6delse af dette forbud straffes med b\u00f8de.<\/p>\n\n\n\n
Under behandlingen af strafudm\u00e5lingen har det f.eks. betydning hvis man som arbejdsgiver under en reskruttering foretager \u00e6vrig diskiminering eller forskelsbehandling. B\u00f8den betyder ogs\u00e5 at man kan f\u00e5 et krav om godtg\u00f8relse efter reglerne i Forskelsbehandlingslovens.<\/p>\n\n\n\n
Diskriminationstyper<\/h2>\n\n\n\n
Diskrimination d\u00e6kker over flere typer ulige behandlinger, som er baseret p\u00e5 forskellige identitetstr\u00e6k<\/p>\n\n\n\n