{"id":5183,"date":"2015-08-03T20:02:40","date_gmt":"2015-08-03T20:02:40","guid":{"rendered":"http:\/\/thougaard.info\/?p=5183"},"modified":"2016-06-03T01:14:28","modified_gmt":"2016-06-03T01:14:28","slug":"hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/hr\/","title":{"rendered":"Arbejdskraft og Human Resource Management"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_btn title=&#8221;L\u00e6s som\u00a0PDF fil&#8221; color=&#8221;primary&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; i_icon_fontawesome=&#8221;fa fa-file-pdf-o&#8221; css_animation=&#8221;appear&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.innovationsupport.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Frekrutteringsfirmaer.pdf||&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #598aba;\"><strong>M\u00e5ske undrer du dig over hvorfor HR industrien vokser \u00e5r efter \u00e5r b\u00e5de for\u00a0konsulenter, rekruttering, headhunting, midlertidige stillinger, vikarservices og alumni service.<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>Mange personalechefer genkender presset fra effektivt at skulle h\u00e5ndtere flere opgaver der sp\u00e6nder over udvikling af arbejdsstyrken til administration af l\u00f8n og besk\u00e6ftigelseslovgivning.<\/p>\n<p>Lad os f\u00f8rst se p\u00e5 nogle overraskende fakta der har interesse for HR branchen. Fakta er hentet fra\u00a0f\u00f8rende forskningsvirksomheder:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u201c1,3 milliarder mennesker, vil arbejde udefra ved hj\u00e6lp af mobil teknologi i 2015. Det er 37,2% af hele arbejdsstyrken.&#8221; Kilde: IDC<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\">Video giver en 32% st\u00f8rre reduktion i omkostningerne pr. ans\u00e6ttelse.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\">Video giver en 35% \u00e5r-til-\u00e5r forbedring i tid pr. ans\u00e6ttelse.&#8221; Kilde: &#8220;Bridging distance in the Talent Life Cycle&#8221; af Aberdeen Research Group<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\">Jobroller vil sandsynligvis \u00e6ndres idet flere medarbejdere kan arbejde v\u00e6k fra arbejdspladsen, flere medarbejdere vil v\u00e6re kontraktansatte og dette billede vil udvikle sig l\u00f8bende.&#8221; Kilde: Deloitte<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u201cSamarbejde p\u00e5 tv\u00e6rs af virtuelle rum skal v\u00e6re aktivt og dygtigt h\u00e5ndteret \u2013 og dette kan kr\u00e6ve ny ledelsespraksis og uddannelse.&#8221; Kilde: Kelly Services &#8220;HR og arbejdspladsen i fremtiden<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u201d<\/span><\/li>\n<li>If\u00f8lge forskning udf\u00f8rt af Redshift, bliver integrerede videokonferencer i HRM- og CRM-systemer det foretrukne rekrutteringsv\u00e6rkt\u00f8j i 2016<\/li>\n<\/ul>\n<p>Forbedring af en eksisterende rekrutteringsproces udg\u00f8r en lav prioritet hos nogle, men hvad disse fagfolk ikke ved er, at ny tilg\u00e6ngelig teknik er i stand til i h\u00f8j grad at fremskynde enhver rekrutteringsproces.<\/p>\n<p>Denne teknik er videointerview teknologien udviklet af Agil Udvikling.dk, Talent Finder\u00ae og Innovation Support A\/S, hvor du kan gemme CV&#8217;ER, gennemg\u00e5ede jobsamtaler og psykologi Maps\/test til senere brug og stillinger<\/p>\n<p>Talent Finder\u00ae har udviklet metoder til forbedring af kvaliteten p\u00e5 interviews, h\u00e5ndtering af m\u00f8derne samt h\u00e5ndtering af m\u00f8der med vores kunder.<\/p>\n<p>Uden et samarbejde mellem eksisterende rekrutteringsbureauer og partnere ville Talent Finder\u00ae ikke eksistere<\/p>\n<p>Fra vores s\u00f8sterselskab <a href=\"https:\/\/WWW.AGILUDVIKLING.DK\">WWW.AGILUDVIKLING.DK<\/a> kom l\u00f8sningen med en agil udvikling af f\u00f8lgende elementer:<\/p>\n<h1><span style=\"color: #598aba;\">Human Resource Management og Workforce Management Foundation<\/span><\/h1>\n<p>Talent Finder bruger en agil udviklet platform der er i stand til at gemme alle data fra hrPsychology\/CRM\/ERP\/Video p\u00e5 hver klient.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Vores integrationsplatform er en uafh\u00e6ngig agil softwareudvikling til Human Resource Management og Workforce Management baseret p\u00e5 en integration af Skype for Business, Microsoft Lync servere, Sugar CRM af SalesForce og Orange HRM. <\/span><\/li>\n<li>Det omfatter ogs\u00e5 intern rekruttering med CV, psykologiprofiler, HR m\u00e5ling, SMS og Email p\u00e5mindelse samt booking for b\u00e5de onsite m\u00f8der og video m\u00f8der.<\/li>\n<li>Round Table Worklsforce, hvor to eller flere ingeni\u00f8rer\/farmaceuter l\u00f8ser problemer eller arbejder p\u00e5 projekter eller med projektledelse. Disse &#8220;arbejd hjemmefra&#8221; systemer giver deltagerne adgang ved hj\u00e6lp af online video og sparer derfor tid og penge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vi opn\u00e5r forh\u00f8jelse af brugervenlighed p\u00e5 m\u00f8der, bedre evaluering af kvaliteten p\u00e5 den indspillede jobsamtale og senere gennemgang af denne til andre positioner. Organisationer, der ikke udnytter de ovenfor n\u00e6vnte integrationer er udsatte i forhold til at sakke bagud i konkurrencen.<\/p>\n<p>De kan ikke h\u00f8ste fordelene ved den mere automatiske h\u00e5ndtering og de tusindvis af timer der spares herved.<\/p>\n<p>Orange HRM er det mest anvendte HRM system i vores sektor, og vi integrerede selv HR arbejdsstyrke psykologi profiler i Talent Finder\u00ae-profiler og lagrede dem i \u00e9t sk\u00e6rmbillede. Herunder tidligere jobsamtaler og ans\u00e6ttelsesm\u00f8der. P\u00e5 Alumni Tracker sporer vi alle studerende og selv hvis de ikke benytter Talent Finder\u00ae, gemmer vi alle oplysninger om nye jobs gennem tiden.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h1><span style=\"color: #598aba;\">Ny HRM\u00a0software g\u00f8r integrationen lettere<\/span><\/h1>\n<p>Men der er i \u00f8jeblikket ingen software der kan h\u00e5ndtere s\u00e5dan en integration. Mange gode teknologier fungerer godt p\u00e5 egen h\u00e5nd men har ingen integration i API-gr\u00e6nsefladerne.<\/p>\n<p>Derfor anerkendte vi behovet for et HR workforce og integrationsv\u00e6rkt\u00f8j, der integrerer alle ERP, CRM, HR, Microsoft Dynamics, SAP og alle de mange eksisterende virksomhedssystemer. Desuden g\u00e5r mange virksomheder glip af de bedste ans\u00e6ttelser og eksperter fordi selve HR processen er langsom og ikke integrerer p\u00e5mindelser og styring af de forskellige systemer til at holde styr p\u00e5 psykologi profiler, CV&#8217;ER, kontaktoplysninger og intern rekruttering.<\/p>\n<p>Mens mange ikke betvivler dette 21 \u00e5rhundredes rekrutteringsv\u00e6rkt\u00f8j, har andre udfordringer da de er forpligtet til at tjene penge p\u00e5 software som ikke er open source, ikke er i stand til at integrere med anden teknologi eller simpelthen for\u00e6ldet efter behov og \u00f8nsker i organisationen.<\/p>\n<h1><span style=\"color: #598aba;\">Talent Finder\u00ae n\u00e5r ud til flere kvalificerede kandidater p\u00e5 kortere tid ved f\u00e6rre omkostninger.<\/span><\/h1>\n<p>Mange universiteter er integreret i Talent Finder\u00ae p\u00e5 en s\u00e5dan m\u00e5de, at vi kan interagere med de studerende allerede \u00e5ret f\u00f8r eksamen. Vi deltager ikke i alle Universitetsmesser men udnytter en Talent Finder\u00ae profil Tracker og Match Care ved at f\u00f8lge kandidaten gennem mange jobs og uddannelser.<\/p>\n<div class=\"col-xs-6 remove-padding\">\n<div id=\"translation_wrapper\">\n<div id=\"translation_text\">Systemintegration kan desuden v\u00e6re den rigtige m\u00e5de for rekrutterings industrien som helhed. Grunden hertil er en mangel p\u00e5 kvalificerede ressourcer. Harvard Business School rapporterer, at online- og video ans\u00e6ttelse af studerende er p\u00e5 mere end 70% i branchen. Derfor, da kun 28% ikke bruger bruger video, er dette blevet normalen inden for rekruttering af universitetsstuderende.<\/div>\n<div><\/div>\n<h1><span style=\"color: #598aba;\">LinkedIN Integration og automatisk medarbejder tracking<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Derudover er det faktum, at vi kan integrere vores software til at k\u00f8re med LinkedIn, Facebook, sociale medier generelt og andre rekrutteringsportaler afg\u00f8rende for at f\u00e5 de \u00f8nskede kandidater i dag. Kandidatstuderende foretr\u00e6kker videointerviews som et middel til at reducere m\u00e6ngden af tid der ikke bruges p\u00e5 unders\u00f8gelser eller forel\u00e6sninger. Ligeledes tager de\u00a0lange k\u00f8er p\u00e5 campus jobmesser og off-campus interviews for meget af de studerendes tid.<\/p>\n<p>Som f\u00f8lge heraf tilbyder Innovation Support A\/S b\u00e5de HR- og Workforce Management og leverer den rette kandidat (med psykologi profil). Som opsummering kan det bem\u00e6rkes at en nylig unders\u00f8gelse udf\u00f8rt af HR forskning konkluderer, at virksomheder der har behov for kandidater vil udnytte fordelene ved disse teknologier.<\/p>\n<p>Ikke mindre end 75% af alle virksomheder i Life Science industrien, som har et stort behov for ingeni\u00f8rer og apotekere, er tilb\u00f8jelige til at investere i s\u00e5danne teknologier. Dette er for p\u00e5 alle m\u00e5der at h\u00f8ste de lavth\u00e6ngende frugter ved mere effektiv h\u00e5ndtering i fremtiden.<\/p>\n<h1><span style=\"color: #598aba;\">Talent Finder\u00ae tilbyder en lokal- og global mobil abejdsstyrke<\/span><\/h1>\n<p>Den perfekte kandidat til jobbet er n\u00f8dvendigvis ikke placeret i dit land. I Talent Finder\u00ae v\u00e6lger alle kandidater hvilke lande, de gerne vil arbejde i og flytte til. Vi kunne ikke sikre de perfekte kvalifikationer samt udf\u00f8re psykologi screening af disse kandidater uden videointerviews. Dette er derfor et naturligt v\u00e6rkt\u00f8j i vores daglige arbejde med Match Care.<\/p>\n<p>Dette skyldes, at videointerviews og videokonference fjerner afstands barriererne for forbindelsen med globale kandidater. If\u00f8lge nyere forskning fra den Boston baserede, Aberdeen Group i USA, b\u00f8r personalechefer, rekrutterings- og konsulent branchen indse behovet for at omfavne integrationen af nye teknologier. Dette for at give v\u00e6kst til deres talent pool og erobre geografiske gr\u00e6nser.<\/p>\n<div class=\"col-xs-6 remove-padding\">\n<div id=\"translation_wrapper\">\n<div id=\"translation_text\">Alternativet er at rekruttere dine ressourcer ved hj\u00e6lp af virksomheder der mestrer denne f\u00e6rdighed. Innovation Support A\/S er i \u00f8jeblikket den eneste virksomhed i Europa. Hvis du ikke benytter &#8220;best practice&#8221; og godt k\u00f8bmandsskab for at opn\u00e5 den fulde v\u00e6rdi af din talenth\u00e5ndtering kan det blive dyrt.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"col-xs-6 remove-padding\"><\/div>\n<div class=\"col-xs-6 remove-padding\">\n<div id=\"translation_wrapper\">\n<div id=\"translation_text\">En d\u00e5rlig, gammel eller ikke-integreret rekrutteringsproces kan betyde st\u00f8rre omkostninger, st\u00f8rre arbejdsstyrke, st\u00f8rre organisering til administration og vil i sidste ende betyde mindre output fra HR-afdelinger. Vi leverer kontraktans\u00e6ttelser til omkring halvdelen af prisen p\u00e5 andre agenturer, da vi har en st\u00f8rre volumen og lavere interne omkostninger.<\/div>\n<h1><span style=\"color: #598aba;\"><strong>Vores kandidater og services tilbyder:<\/strong><\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Midlertidige direkt\u00f8rer, bestyrelsesmedlemmer, CXO, ledere og konsulenter<\/li>\n<li>R\u00e5dgivende konsulenter<\/li>\n<li>Konsulenter til kvalifikation, dokumentation og godkendelser<\/li>\n<li>Rekruttering af fuldtids- og deltidsansatte<\/li>\n<li>Midlertidigt- og barselsd\u00e6kkende personale<\/li>\n<li>Studenter rekruttering efter graduering (Alumni)<\/li>\n<li>Outplacement af arbejdsstyrke efter f\u00e6rdige projekter<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"col-xs-6 remove-padding\">\n<div id=\"translation_wrapper\">\n<div id=\"translation_text\">Oplev de fordele, som er inkluderet ved alle kandidater fra Talent Finder\u00ae og kontakt os p\u00e5 telefon\u00a0: +45 31951111 ext. 222<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Venlig hilsen Michael Rasmussen, Direkt\u00f8r for Talent Finder\u00ae<\/p>\n<p>PS: Vores partner Polycom, er forfatteren af det f\u00f8lgende INFO BOARD:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;5195&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; onclick=&#8221;zoom&#8221; css_animation=&#8221;bottom-to-top&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_btn title=&#8221;L\u00e6s som\u00a0PDF fil&#8221; color=&#8221;primary&#8221; size=&#8221;lg&#8221; align=&#8221;center&#8221; i_icon_fontawesome=&#8221;fa fa-file-pdf-o&#8221; css_animation=&#8221;appear&#8221; link=&#8221;url:http%3A%2F%2Fwww.innovationsupport.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Frekrutteringsfirmaer.pdf||&#8221; add_icon=&#8221;true&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_column_text] M\u00e5ske undrer du dig over hvorfor HR industrien vokser \u00e5r efter \u00e5r b\u00e5de for\u00a0konsulenter, rekruttering, headhunting, midlertidige stillinger, vikarservices og alumni service. Mange personalechefer genkender presset fra effektivt at skulle h\u00e5ndtere flere opgaver der sp\u00e6nder over udvikling af arbejdsstyrken til administration af [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5186,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10,11,12,13,14,17,37,19,20],"tags":[50,49,51,53,52],"class_list":["post-5183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ipr","category-life-science","category-medical-industry","category-patent-filling","category-pharmaceutical","category-recruiting","category-video-hr","category-video-recruiting","tag-hr","tag-hrm","tag-orangehrm","tag-recruiting","tag-rekruttering"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}