{"id":4973,"date":"2015-11-10T21:09:22","date_gmt":"2015-11-10T21:09:22","guid":{"rendered":"http:\/\/thougaard.info\/?page_id=4973"},"modified":"2020-12-02T14:34:06","modified_gmt":"2020-12-02T14:34:06","slug":"rekruttering-genplacering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/rekruttering-genplacering\/","title":{"rendered":"10 grunde til at v\u00e6lge Talent Finder\u00ae"},"content":{"rendered":"

Der er mange grunde til at v\u00e6lge Talent Finder\u00ae som rekrutteringsbureau for din virksomhed. Med 25.000 medarbejdere og mere end 300.000 kandidater og en specialisering indenfor Life Science er vi Nordens st\u00f8rste rekrutteringsbureau med flest kandidater til fastans\u00e6ttelse og flest konsulenter p\u00e5 lager. N\u00e6sten alle behov indenfor rekruttering kan l\u00f8ses ved hj\u00e6lp af Talent Finder\u00ae.<\/strong><\/span><\/p>\n

1. En vigtig redskab til at finde det bedste talent<\/h1>\n

Med det stigende antal m\u00e5der hvorp\u00e5 kandidater skal findes er der brug for ny teknologi som Talent Finder\u00ae til at h\u00e5ndtere kompleksiteten. Desuden kan mange talenter kun f\u00e5s som konsulenter og\/eller er kun tilg\u00e6ngelige via Talent Finder\u00ae. Talent Finder\u00ae bidrager til at vise de bedste kandidater\u00a0for jeres virksomhed. Med 25.000 medarbejdere og mere end 300.000 kandidater er vi i bedre stand til at finde og tilbyde kandidater hurtigere.<\/p>\n

2. Udvidet netv\u00e6rk<\/h1>\n

Talent Finder\u00ae har flere kandidater opf\u00f8rt da de er 100% anonyme imens de er aktivt jobs\u00f8gende. Talent Finder\u00ae n\u00e5r ud til universiteterne, nye og \u00e6ldre alumne netv\u00e6rk, fagforeninger, RoundTable netv\u00e6rk og st\u00f8rre rekrutteringsvirksomheder i verden.<\/p>\n

3. Viden omkring markedet<\/h1>\n

Talent Finder\u00ae kender sine specialister godt og kan tilbyde jeres ans\u00e6ttelses team v\u00e6rdifulde kandidater. Vi ved, hvordan man\u00a0n\u00e5r ud til dem, deres forventede kompensation, job forventninger og andre ans\u00e6ttelseskompleksiteter. Visse ekspertiser kan t\u00f8mmes fra markedet og her vil alternativer blive foresl\u00e5et. Talent Finder\u00ae fungerer som jeres partner og sk\u00e6rper jeres \u00f8jne og \u00f8rer i markedet.<\/p>\n

4. Fordele ved et samarbejde<\/h1>\n

Talent erhvervelse st\u00e5r h\u00f8jt p\u00e5 dagsordenen for de fleste organisationer. Derfor kan et t\u00e6t samarbejde mellem jeres interne team og Talent Finder\u00ae skaffe jer de v\u00e6rdifulde talenter, f\u00f8r de er placeret et andet sted. De bedste in-house rekrutteringsteams\u00a0nyder store fordele ved, at samarbejde med Talent Finder\u00ae specialister. Vores hold hj\u00e6lper jeres\u00a0med, at finde og administrere kandidater. Det er det vi kalder for Match Care. Vi kan f\u00e5 en passiv kandidat til at dukke op til et interview da vores screening interview foreg\u00e5r i et afslappet milj\u00f8 og hvor kandidaten f\u00f8ler vores st\u00f8tte.<\/p>\n

5. V\u00e6rdifuld erhvervserfaring<\/h1>\n

Vores eksperter og talenter har med stor sandsynlighed b\u00e5de tidligere og nuv\u00e6rende erfaring fra jeres virksomhed eller lignende virksomheder hvilket giver dem en konkurrencem\u00e6ssig fordel i forhold til ans\u00f8gere i almindelighed<\/p>\n

6.\u00a0Nyuddannede<\/h1>\n

Vores team udv\u00e6lger kandidater og tillige st\u00f8ttes og uddannes vores kandidater i den f\u00f8rste periode af jobbet. Dette resulterer i en glattere introduktion til deres nye funktioner som en ressource for vores kunders projekter.<\/p>\n

7. Kandidater vs. ans\u00f8gere<\/h1>\n

Hvorfor tiltr\u00e6kke ans\u00f8gere, n\u00e5r I kan f\u00e5 attraktive og v\u00e6rdifulde kandidater? Mange kandidater er sv\u00e6re at finde. De er ikke interesserede, ikke aktivt jobs\u00f8gende eller har for travlt til at skrive ans\u00f8gninger. Til tider kan de ikke engang se sig selv som et attraktivt talent, og de f\u00f8ler stress ved, at kontakte virksomhederne direkte, fordi samtalen ikke er opfattes som v\u00e6rende p\u00e5 et lige niveau.<\/p>\n

8. Virksomhedens\u00a0branding<\/h1>\n
Store virksomheder investerer en masse tid og penge i at udvikle og markedsf\u00f8re deres arbejdsplads som et brand, mens mange sm\u00e5 og mellemstore virksomheder ikke har de samme ressourcer. Uanset om I er en stor organisation eller mindre virksomhed, vil Talent Finder\u00ae anbefale jeres firma til v\u00e6rdifulde kandidater hvilket f\u00f8rer til meget bedre kandidater til jeres projekter.<\/div>\n

9. Adgang til strategiske kompetencer<\/h1>\n

Talent Finder\u00ae kan give jer kort eller langvarig adgang til de vigtigste strategiske f\u00e6rdigheder I har brug for. N\u00e5r der er mangel p\u00e5 talent er selv en kortvarig kontrakt bedre end ingen kontrakt. Tilg\u00e6ngeligheden af talenter ansat med kort varsel er meget brugt af Talent Finder\u00ae klienter da det giver fleksibilitet n\u00e5r udfordringer eller nye emner influere med deres projektplaner.<\/p>\n

10. Budget og ressourcer<\/h1>\n

N\u00e5r I bruger Talent Finder\u00ae vil I opleve, at jeres budget r\u00e6kker l\u00e6ngere og at ressourcerne opn\u00e5r mere. Talent Finder\u00ae v\u00e6lger ressourcer for jer og matcher opgaverne samt kombinerer f\u00e6rdighederne for at give bedre fremskridt i jeres teams<\/p>\n

Her er vore partnere og os selv i Tyskland og de nordiske lande:<\/p>\n

\n

[wpgmza id=”1″]<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der er mange grunde til at v\u00e6lge Talent Finder\u00ae som rekrutteringsbureau for din virksomhed. Med 25.000 medarbejdere og mere end 300.000 kandidater og en specialisering indenfor Life Science er vi Nordens st\u00f8rste rekrutteringsbureau med flest kandidater til fastans\u00e6ttelse og flest konsulenter p\u00e5 lager. N\u00e6sten alle behov indenfor rekruttering kan l\u00f8ses ved hj\u00e6lp af Talent Finder\u00ae. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3812,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"plain-container","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-4973","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4973\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/innovationsupport.net\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}