[vc_row][vc_column][vc_btn title=”Læs som PDF fil” color=”primary” size=”lg” align=”center” i_icon_fontawesome=”fa fa-file-pdf-o” css_animation=”appear” link=”url:http%3A%2F%2Fwww.innovationsupport.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F12%2Frekrutteringsfirmaer.pdf||” add_icon=”true”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Måske undrer du dig over hvorfor HR industrien vokser år efter år både for konsulenter, rekruttering, headhunting, midlertidige stillinger, vikarservices og alumni service.

Mange personalechefer genkender presset fra effektivt at skulle håndtere flere opgaver der spænder over udvikling af arbejdsstyrken til administration af løn og beskæftigelseslovgivning.

Lad os først se på nogle overraskende fakta der har interesse for HR branchen. Fakta er hentet fra førende forskningsvirksomheder:

• “1,3 milliarder mennesker, vil arbejde udefra ved hjælp af mobil teknologi i 2015. Det er 37,2% af hele arbejdsstyrken.” Kilde: IDC
• Video giver en 32% større reduktion i omkostningerne pr. ansættelse.
• Video giver en 35% år-til-år forbedring i tid pr. ansættelse.” Kilde: “Bridging distance in the Talent Life Cycle” af Aberdeen Research Group
• Jobroller vil sandsynligvis ændres idet flere medarbejdere kan arbejde væk fra arbejdspladsen, flere medarbejdere vil være kontraktansatte og dette billede vil udvikle sig løbende.” Kilde: Deloitte
• “Samarbejde på tværs af virtuelle rum skal være aktivt og dygtigt håndteret – og dette kan kræve ny ledelsespraksis og uddannelse.” Kilde: Kelly Services “HR og arbejdspladsen i fremtiden”
• Ifølge forskning udført af Redshift, bliver integrerede videokonferencer i HRM- og CRM-systemer det foretrukne rekrutteringsværktøj i 2016

Forbedring af en eksisterende rekrutteringsproces udgør en lav prioritet hos nogle, men hvad disse fagfolk ikke ved er, at ny tilgængelig teknik er i stand til i høj grad at fremskynde enhver rekrutteringsproces.

Denne teknik er videointerview teknologien udviklet af Agil Udvikling.dk, Talent Finder® og Innovation Support A/S, hvor du kan gemme CV’ER, gennemgåede jobsamtaler og psykologi Maps/test til senere brug og stillinger

Talent Finder® har udviklet metoder til forbedring af kvaliteten på interviews, håndtering af møderne samt håndtering af møder med vores kunder.

Uden et samarbejde mellem eksisterende rekrutteringsbureauer og partnere ville Talent Finder® ikke eksistere

Fra vores søsterselskab WWW.AGILUDVIKLING.DK kom løsningen med en agil udvikling af følgende elementer:

Human Resource Management og Workforce Management Foundation

Talent Finder bruger en agil udviklet platform der er i stand til at gemme alle data fra hrPsychology/CRM/ERP/Video på hver klient.

• Vores integrationsplatform er en uafhængig agil softwareudvikling til Human Resource Management og Workforce Management baseret på en integration af Skype for Business, Microsoft Lync servere, Sugar CRM af SalesForce og Orange HRM.
• Det omfatter også intern rekruttering med CV, psykologiprofiler, HR måling, SMS og Email påmindelse samt booking for både onsite møder og video møder.
• Round Table Worklsforce, hvor to eller flere ingeniører/farmaceuter løser problemer eller arbejder på projekter eller med projektledelse. Disse “arbejd hjemmefra” systemer giver deltagerne adgang ved hjælp af online video og sparer derfor tid og penge.

Vi opnår forhøjelse af brugervenlighed på møder, bedre evaluering af kvaliteten på den indspillede jobsamtale og senere gennemgang af denne til andre positioner. Organisationer, der ikke udnytter de ovenfor nævnte integrationer er udsatte i forhold til at sakke bagud i konkurrencen.

De kan ikke høste fordelene ved den mere automatiske håndtering og de tusindvis af timer der spares herved.

Orange HRM er det mest anvendte HRM system i vores sektor, og vi integrerede selv HR arbejdsstyrke psykologi profiler i Talent Finder®-profiler og lagrede dem i ét skærmbillede. Herunder tidligere jobsamtaler og ansættelsesmøder. På Alumni Tracker sporer vi alle studerende og selv hvis de ikke benytter Talent Finder®, gemmer vi alle oplysninger om nye jobs gennem tiden.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Ny HRM software gør integrationen lettere

Men der er i øjeblikket ingen software der kan håndtere sådan en integration. Mange gode teknologier fungerer godt på egen hånd men har ingen integration i API-grænsefladerne.

Derfor anerkendte vi behovet for et HR workforce og integrationsværktøj, der integrerer alle ERP, CRM, HR, Microsoft Dynamics, SAP og alle de mange eksisterende virksomhedssystemer. Desuden går mange virksomheder glip af de bedste ansættelser og eksperter fordi selve HR processen er langsom og ikke integrerer påmindelser og styring af de forskellige systemer til at holde styr på psykologi profiler, CV’ER, kontaktoplysninger og intern rekruttering.

Mens mange ikke betvivler dette 21 århundredes rekrutteringsværktøj, har andre udfordringer da de er forpligtet til at tjene penge på software som ikke er open source, ikke er i stand til at integrere med anden teknologi eller simpelthen forældet efter behov og ønsker i organisationen.

Talent Finder® når ud til flere kvalificerede kandidater på kortere tid ved færre omkostninger.

Mange universiteter er integreret i Talent Finder® på en sådan måde, at vi kan interagere med de studerende allerede året før eksamen. Vi deltager ikke i alle Universitetsmesser men udnytter en Talent Finder® profil Tracker og Match Care ved at følge kandidaten gennem mange jobs og uddannelser.

Derudover er det faktum, at vi kan integrere vores software til at køre med LinkedIn, Facebook, sociale medier generelt og andre rekrutteringsportaler afgørende for at få de ønskede kandidater i dag. Kandidatstuderende foretrækker videointerviews som et middel til at reducere mængden af tid der ikke bruges på undersøgelser eller forelæsninger. Ligeledes tager de lange køer på campus jobmesser og off-campus interviews for meget af de studerendes tid.

Som følge heraf tilbyder Innovation Support A/S både HR- og Workforce Management og leverer den rette kandidat (med psykologi profil). Som opsummering kan det bemærkes at en nylig undersøgelse udført af HR forskning konkluderer, at virksomheder der har behov for kandidater vil udnytte fordelene ved disse teknologier.

Ikke mindre end 75% af alle virksomheder i Life Science industrien, som har et stort behov for ingeniører og apotekere, er tilbøjelige til at investere i sådanne teknologier. Dette er for på alle måder at høste de lavthængende frugter ved mere effektiv håndtering i fremtiden.

Talent Finder® tilbyder en lokal- og global mobil abejdsstyrke

Den perfekte kandidat til jobbet er nødvendigvis ikke placeret i dit land. I Talent Finder® vælger alle kandidater hvilke lande, de gerne vil arbejde i og flytte til. Vi kunne ikke sikre de perfekte kvalifikationer samt udføre psykologi screening af disse kandidater uden videointerviews. Dette er derfor et naturligt værktøj i vores daglige arbejde med Match Care.

Dette skyldes, at videointerviews og videokonference fjerner afstands barriererne for forbindelsen med globale kandidater. Ifølge nyere forskning fra den Boston baserede, Aberdeen Group i USA, bør personalechefer, rekrutterings- og konsulent branchen indse behovet for at omfavne integrationen af nye teknologier. Dette for at give vækst til deres talent pool og erobre geografiske grænser.

• Midlertidige direktører, bestyrelsesmedlemmer, CXO, ledere og konsulenter
• Rådgivende konsulenter
• Konsulenter til kvalifikation, dokumentation og godkendelser
• Rekruttering af fuldtids- og deltidsansatte
• Midlertidigt- og barselsdækkende personale
• Studenter rekruttering efter graduering (Alumni)
• Outplacement af arbejdsstyrke efter færdige projekter

Venlig hilsen Michael Rasmussen, Direktør for Talent Finder®

PS: Vores partner Polycom, er forfatteren af det følgende INFO BOARD:[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”5195″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”zoom” css_animation=”bottom-to-top”][/vc_column][/vc_row]